J'ai noté une vague récente de venue sur ce blog (encore merci les statistiques, les moteurs de recherche, les
mots-clés et les inestimables citations... Au moins ces mots-clés là ne sont pas (encore)
des mots clés regrettables...
Accessoirement (et après information) la société prisma info (à laquelle est censée appartenir Isabelle Lafont, expéditrice nommé du spam) n'existe plus à l'adresse indiquée (et ne répond plus au
téléphone / fax)... Le nom de domaine est accessoirement la propriété de personnes physiques travaillant chez Blue Consulting (c'est cette entreprise qui reçoit les réponses à ce charmant
pourriel).
Le remplissage de la cévéthèque / candidathèque / [autre terme de votre cru] doit effectivement être difficile pour les
Société de Services en Ingénierie Informatique ces derniers temps... Du moins pour celle qui ont mauvaise réputation (et des pratiques douteuses de surcroît) !
- Leur site, toujours en construction...
- bilan comptable...
- [bidonnage]poste à pourvoir en SSII...
- Le cabinet de consultant pas très net...
- Les SSII encouragent la cooptation en ligne...
- Vos pires moments en entretien
-
- L'entretien d'embauche...
- Recrutement par Isabelle Lafont de chez Prisma...
- Cabinet de recrutement arroseur arrosé...
- Nouvelle vague de spam lors de Paris Carnet...
- (spam == pourriel)
- Pourquoi le commun des mortels est-il influençable ?
Hé oui, je préfère encore que ce blog soir référencé avec prisma-info ; cabinet de recrutement ; informatique de gestion ou encore isabelle lafont de prisma info,
plutôt qu'avec d'autres dont le souvenir me provoque encore quelques douleurs (les skyblogs sexy de cul gothique ou le fameux piratage informatique de msn messenger avec un virus
informatique... Il y a (encore) des idiots pour croire aux merveilles du pourriel expédié en masse : vraisemblablement les candidats s'informent !
En attendant, les quelques SSII sérieuses que je connaît (surtout via leurs commerciaux, le réalisme et l'humour de ces derniers) savent que je reste dans leurs fichiers par «intérêt mutuel» :
autant penser dans cette voie (et le contact humain, plutôt que simplement financier / compétences). Pour d'autres, les «dommages collatéraux» tiennent autant de la gestion de ressources humaines
(et que le comportement induit par la gestion de cette ressource est parfois bien visible chez les commerciaux / commerciales / stagiaires de ressources humaines : j'appelle cela le stupeurs
et tremblements - en restant poli -).
@+
Gaby
